Anda pernah merasa lamaran kerja telah dikirim, tapi mengapa HRD seperti hilang ditelan bumi? Tenang, hal tersebut ada alasannya. Setidaknya, ada tiga alasan utama mengapa Anda belum mendapat kabar lanjutan mengenai proses lamaran kerja yang sedang Anda jalani.
Pada dasarnya, proses rekrutmen itu kompleks dan membutuhkan waktu. Jadi, mari kita lihat lebih dalam apa saja yang dilakukan HRD setelah lamaran kerja dikirim. Jadi, Apa Yang Dilakukan HRD Setelah Lamaran Kerja Dikirim?Simak bocorannya pada artikel ini.
Proses Seleksi Masih Berjalan
Setelah lamaran kerja dikirim, HRD biasanya masih menjalani proses seleksi untuk menilai semua kandidat yang telah melamar. Proses ini memerlukan waktu karena rekruter perlu memeriksa setiap aplikasi secara cermat. Di tahap ini, tim HRD akan:
- Menyaring lamaran sesuai kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang dibutuhkan.
- Memastikan semua kandidat diproses dengan adil, agar setiap pelamar memiliki peluang yang sama untuk diterima.
Jadi, jika belum ada kabar, bisa jadi HRD masih sibuk menyeleksi kandidat lain.
Rekruter Sedang Mengevaluasi dan Membandingkan Anda dengan Kandidat Lainnya
Tahap berikutnya HRD mengevaluasi dan membandingkan setiap kandidat. Di tahap ini, rekruter akan membandingkan kualifikasi Anda dengan kandidat lain untuk menemukan siapa yang paling cocok.
- Kualifikasi dan pengalaman kerja akan dibandingkan untuk mencari kandidat yang memiliki keunggulan di posisi tersebut.
- Selain itu, soft skills dan kecocokan budaya perusahaan juga menjadi pertimbangan.
Proses ini bisa memakan waktu, terutama jika banyak kandidat yang memiliki latar belakang yang kuat. Jadi, jika masih belum ada kabar, rekruter mungkin sedang mempertimbangkan dan mengevaluasi semua kandidat.
Seleksi Melibatkan Banyak Pihak
Hal lain yang perlu dipahami adalah proses seleksi melibatkan banyak pihak. Biasanya, HRD tidak hanya bekerja sendiri dalam memilih kandidat. Setelah lamaran kerja dikirim dan diseleksi, rekruter akan berkoordinasi dengan beberapa pihak lain di perusahaan, seperti:
- Manajer tim terkait yang akan bekerja sama dengan kandidat terpilih. Manajer biasanya ikut dalam proses untuk memastikan kandidat sesuai dengan kebutuhan tim.
- Pemangku kebijakan lain yang memiliki keputusan akhir dalam rekrutmen.
Oleh karena itu, waktu yang dibutuhkan bisa lebih lama karena HRD harus mendapatkan masukan dan persetujuan dari pihak terkait.
Kesimpulan
Lamaran kerja yang dikirimkan tidak akan langsung mendapat tanggapan instan. Apa yang dilakukan HRD setelah lamaran kerja dikirim ternyata melibatkan proses yang panjang, mulai dari seleksi awal, evaluasi kandidat, hingga koordinasi dengan berbagai pihak. Oleh karena itu, jika Anda belum mendapat kabar, bukan berarti lamaran Anda diabaikan.
Selalu bersabar dan tetap siap jika suatu saat dipanggil untuk tahap berikutnya. Dengan pemahaman ini, Anda bisa mengurangi rasa khawatir dan menunggu dengan lebih tenang setelah lamaran kerja dikirim.
Cari tau seputar tips melamar kerja via www.sahabatduamuda.com/artikel
