Banyak karyawan bertanya: apakah cuti umrah karyawan dijamin oleh undang-undang? Selain itu, muncul juga pertanyaan lain seperti apakah gaji tetap dibayar saat umrah? Untuk menjawabnya, kita perlu melihat dasar hukum yang berlaku, terutama Pasal 93 ayat (2) huruf e UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Apa Isi Pasal 93 Ayat (2) Huruf e UU Ketenagakerjaan?
Pasal ini menjelaskan bahwa pekerja tetap berhak mendapatkan upah meskipun tidak masuk kerja apabila melaksanakan ibadah yang diperintahkan agamanya.
Dengan kata lain:
- Karyawan tetap bisa tidak masuk kerja karena ibadah
- Namun tetap berhak atas upah dalam kondisi tertentu
Oleh karena itu, banyak yang mengaitkan aturan ini dengan cuti ibadah, termasuk umrah.
Apakah Umrah Termasuk Ibadah yang Diakui dalam UU?
Pertanyaan pentingnya adalah: apakah umrah termasuk ibadah yang dimaksud dalam UU?
Secara agama:
- Umrah adalah ibadah sunnah yang sangat dianjurkan dalam Islam
- Bukan kewajiban seperti haji
Namun demikian, dalam praktik ketenagakerjaan:
- Umrah tetap dipandang sebagai aktivitas ibadah yang sah
- Sehingga bisa menjadi alasan pengajuan cuti
Dengan demikian, meskipun tidak disebut secara eksplisit, umrah tetap berada dalam ruang interpretasi “ibadah” pada Pasal 93.
Apakah Perusahaan Wajib Memberikan Cuti Umrah?
Ini bagian yang sering disalahpahami. Jawabannya adalah:
Tidak ada kewajiban eksplisit dalam UU untuk memberikan cuti khusus umrah
Namun ada beberapa ketentuan praktik:
Apakah bisa memakai cuti tahunan?
Ya, ini opsi paling umum yang digunakan karyawan.
Apakah bisa cuti tanpa gaji?
Bisa, tergantung kebijakan perusahaan (unpaid leave).
Apakah ada perusahaan yang memberi cuti khusus?
Ada, terutama perusahaan besar yang memiliki kebijakan kesejahteraan karyawan lebih fleksibel.
Bagaimana Biasanya Perusahaan Mengatur Cuti Umrah?
Setiap perusahaan memiliki kebijakan berbeda, tetapi umumnya:
- Menggunakan cuti tahunan
- Mengajukan cuti di luar tanggungan perusahaan
- Memberikan fleksibilitas berdasarkan masa kerja
- Mempertimbangkan kebutuhan operasional tim
Oleh karena itu, komunikasi dengan HRD menjadi faktor penting.
Apa Syarat Pengajuan Cuti Umrah yang Baik?
Agar pengajuan disetujui, biasanya karyawan perlu:
Kapan waktu terbaik mengajukan cuti?
Minimal 1–2 bulan sebelum keberangkatan.
Apa yang harus disiapkan?
- Surat pengajuan cuti
- Rencana tanggal keberangkatan
- Penyelesaian pekerjaan sebelum cuti
Dengan demikian, perusahaan bisa melakukan penyesuaian kerja lebih mudah dan karyawan dapat mengajukan cuti umrah karyawan.
