ADP – Sahabat Dua Muda
Dalam proses rekrutmen, ada dua jenis wawancara yang biasanya harus dihadapi kandidat, yaitu interview user dan interview HR. Keduanya memiliki fokus yang berbeda, namun sama-sama penting dalam menentukan apakah kandidat cocok untuk posisi yang dilamar. Lalu, apa beda Interview User dengan HR?
Apakah yang Dimaksud Dengan User?
User Adalah orang yang akan bekerja langsung dengan Mu jika diterima bekerja. Interview user dilakukan oleh calon atasan atau manajer departemen yang membutuhkan karyawan.
Fokus Interview User Pada Skill dan Keahlian
Pada dasarnya, interview user berfokus pada kemampuan teknis dan keahlian spesifik yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Pertanyaan yang diajukan cenderung lebih mendalam mengenai pengalaman kerja sebelumnya, proyek yang pernah dikerjakan, serta kemampuan dalam menyelesaikan masalah terkait pekerjaan.
Tujuan Interview User
Selain itu, tujuan utama interview user adalah untuk memastikan bahwa kandidat memiliki keterampilan dan pengetahuan yang cukup untuk menjalankan pekerjaan sehari-hari. Mereka akan mengevaluasi apakah Anda memiliki kompetensi yang dibutuhkan oleh tim.
Pertanyaan yang Biasa Ditanyakan pada Saat Interview User
Contohnya, berikut beberapa pertanyaan umum yang sering diajukan pada interview user:
- “Bagaimana Anda menangani masalah teknis yang kompleks?”
- “Ceritakan tentang proyek terakhir yang Anda kerjakan.”
- “Apa tantangan terbesar yang pernah Anda hadapi dalam pekerjaan ini?”
Apa Yang Dimaksud Dengan HR?
HR, atau Human Resources, adalah tim yang bertanggung jawab untuk merekrut, mengelola, dan mempertahankan karyawan di dalam perusahaan. Mereka biasanya melakukan tahap pertama wawancara untuk memahami kandidat dari sudut pandang yang lebih luas.
Fokus Interview HR
Di sisi lain, interview HR lebih fokus pada aspek kepribadian, budaya kerja, dan etika kandidat. Mereka ingin melihat apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan serta memiliki sikap dan motivasi yang sesuai dengan visi misi perusahaan.
Tujuan Interview HR
Dengan kata lain, tujuan dari interview HR adalah untuk mengevaluasi apakah kandidat akan menjadi karyawan yang baik secara keseluruhan. HR akan menilai gaya komunikasi Anda, sikap kerja, serta apakah Anda memiliki motivasi yang sesuai dengan posisi tersebut.
Pertanyaan Umum pada Interview HR
Biasanya, berikut beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HR:
- “Apa yang membuat Anda tertarik bekerja di perusahaan kami?”
- “Bagaimana Anda menghadapi situasi yang penuh tekanan?”
- “Apa yang Anda cari dalam budaya kerja?”
Kesimpulan
Baik interview user maupun interview HR sama-sama memiliki peran penting dalam proses rekrutmen. Interview user lebih fokus pada keahlian teknis, sementara HR lebih menilai kecocokan budaya dan sikap kandidat. Dengan persiapan yang baik, Anda dapat melalui kedua tahap ini dengan sukses dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Melalui artikel ini kami harapkan Anda sudah tau beda Interview User dengan HR.
